疫情发展时至今日，国内和国外呈现出了冰火两重天的境地。但无接触的特点和高效的筛选能力让AI面试迅猛发展。在当前经济形势不佳，从龙头企业到中小企业纷纷裁员断臂求生的时代背景下，大量的劳动力包括应届毕业生涌向招聘市场，这给企业的招聘部门带来巨大的压力，工作量上升数十倍，在无接触和效率的双重要求下，AI面试无疑是最佳选择之一。

　　时光倒转到2008年，国际金融危机也造成了类似今天的招聘市场局面，美国招聘平台HireVue根据市场需求，大力开发其AI面试功能，给疲于奔命的HR们提供了一根救命稻草。此后经过多年发展，HireVue已经在全世界180个国家和地区蓬勃发展，像希尔顿、联合利华、高盛等全球五百强企业都已经采用这一系统。AI面试可以说已经是一项成熟的招聘工具。

　　AI面试场景开始界面

　　而在国内，就在疫情之后，梯子科技有限公司也推出了一款叫做面试有招的AI面试产品，为疫情后的招聘市场提供了新的解决方案。在面试有招的AI面试环节，一套标准的AI面试耗时30分钟，这些面试问题都是由企业设置的，并且能够对面试者的相关数据进行记录和分析。AI面试的分析主要基于面试者在面试过程中的面部表情、声音等生物数据，系统会对这些数据进行评分，比如根据面部反应，确定一个人对某项工作任务有多兴奋，或者他在愤怒的顾客面前会如何表现。

　　这些评分数据准确吗？AI面试系统搭建评分规则是这样的：通过让该岗位的一定数量的员工参加面试，AI面试系统获得每个人的面试表现数据，然后将这些面试数据和员工的实际工作表现进行配对，这样就可以把那些优秀员工在面试当中表现出来的特质进行提炼，而在此后作为该岗位的评分标准。并且随着数据的不断积累，对评分标准进行持续修正。可以说，AI面试系统的算法和评估模型都不带感情因素，在标准形态下，对诸如年龄、性别和其他与工作无关的情况都不会关注，在一定程度上保证了面试的公平性。

　　面试有招模拟面试题库

　　这一系统更适用于那些企业？AI面试的高效率和初筛能力，从目前来看，更适用于有大量初筛需求的公司，特别是当前许多公司都会收到大量的招聘简历，整个招聘就堵塞在了HR部门，初筛的效率十分重要，通过AI面试系统进行高效初筛，能够为企业节约大量的人力和物力，企业的HR只需要和通过AI面试的应聘者进行深度沟通，再决定是否进行聘用。

　　另外，如果是需要招聘销售、应届毕业生为主的岗位时，AI面试系统也能发挥巨大作用。这类岗位往往门槛比较低，在进行快速筛选后再批量招聘是十分有利的。

　　多维个人能力分析图

　　云招聘已经成为当下企业的主要招聘方式，正如字节跳动的HR负责人介绍，“所有的招聘环节，包括发布职位需求、学生查看职位需求、申请职位、公司处理简历、安排笔面试、远程签合同、签约入职、寄送电脑、入职培训，均在线上操作完成。”

　　可以想象在不远的将来，像面试有招这样的AI面试系统会成为我们招聘环节中的常态化工具，所以企业最好早日熟悉这一工具，借助科技进步为企业发展添加燃料。

　　(客户宣传稿件，图文均由客户提供，仅供参考)